ギルド型法人とは

会社には安定があります。その一方で、役割が固定されやすい面があります。フリーランスには自由があります。その一方で、個人ごとに分かれてしまい、知識や責任が散らばりやすい面があります。ギルド型法人は、どちらかを選ぶのではなく、両方の良さを合わせようとする考え方です。法人としての責任を持ちながら、一人ひとりは自立して働きます。

関係の中心に置くのは、雇用や契約よりも前に、思想を共有していることです。そのうえで、次の3つを大切にしています。

• 所属よりも参加。自分の意思で価値づくりに加わる
• 命令よりも提案。立場に関係なく、誰でも提案できる
• 競争よりも共鳴。互いの価値を大きくし合う

支援の場面では、この形が「必要な専門家を、必要な時だけアサインする」体制として表れます。